5月份，河钢承钢在全体干部职工中开展“传承新时代劳模精神勇担企业发展重任”大讨论活动，通过层层开展学习研讨，引领全体职工立足岗位，对标先进模范，细化落实举措，以促进产线挖潜增效、提质创效为着力点，全力将劳模精神、劳动精神、工匠精神的学习成果转化为推动各项工作取得新进展和新成效的具体措施和实际行动，凝心聚力冲刺生产经营实现时间任务“双过半”，推动公司生产经营取得新突破，以优异成绩向党的二十大献礼。

河钢承钢工会组织各级工会组织以学习小组为活动单元，以专题会议、职工代表座谈会、云平台交流会等为基本形式，结合岗位特点，开展学习研讨活动，对标对表找差距，瞄准先进找不足，坚持以问题为导向深化产线对标挖潜，以劳动竞赛为阵地促进关键经济技术指标的提升和改善，以新技术新工艺推动产线进一步释放效能。机关部门以服务水平和效能提升为重点，细化服务基层措施；铁前经营系统贯彻“以高炉为中心、以钒定钢、效益最大化”经营理念，围绕提质增量，开展铁水含钒攻关；钢轧系统以降本增效为中心，以降低钢铁料消耗为重点，提升产线效率效能；钒钛新材料以新产品、新技术、新工艺推广为重点，以高端市场和高端产品为目标，提高技术创新能力；供辅系统以保供稳定降成本为主题，将措施细化到班组、到个人，确保活动深入开展。同时，各级工会组织充分利用报纸电视等宣传阵地和抖音微信等融媒体平台对会议精神及贯彻落实情况进行广泛宣传，迅速形成浓厚活动氛围，充分发挥先进模范的示范引领作用，带领广大职工积极为公司实现阶段性经营目标及加快高质量发展作出新的更大的贡献。同时，各级工会组织以职工创新工作室联盟为平台，以劳动竞赛为抓手，搭建职工创新创效平台，全面提升职工自主创新能力，引领职工在集团技术升级的新发展阶段创最佳业绩，做最好的自己。

为确保活动效果，各级工会组织在学习过程中坚持做到“四有”，即有内容、有签到、有记录、有影像资料。集中组织学习以有想法、有方向、有行动、有成效为目标，每个学习小组要撰写学习心得，及时总结活动经验成果，真正在全体职工中形成劳动光荣、劳动伟大的时代新风尚，为企业高质量发展做出更大的贡献。

（刘建霞  田海霞）