“现在身体怎么样了？一定要树立信心，调整好心态。你放心，方大是个有爱的大家庭，有什么困难企业会全力以赴帮助你扛过去。”

今年端午前夕，萍安钢铁工会开展“浓情端午送温暖”慰问活动中，该公司党委副书记宋瑛暖心安慰物流运输部员工周树明。

周树明是一名患重大疾病员工，属于公司建档的生活暂时困难、弱势群体员工，他母亲高龄患病也需要照顾。对公司的贴心关爱，周树明非常感激，“从我患大病以来，每当节日都会收到公司的慰问品和慰问金，心头感觉暖暖的。公司对我们大病员工的关爱，增强了我们战胜病痛的勇气，感受到生活的美好！”

关心关爱员工，从关心员工的生活开始，通过关注员工的家庭、倾听他们的心声，解决他们的实际问题，让员工感受到企业的关爱和温暖。这种关怀不仅有助于员工减轻压力，提升生活品质，还有助于提高员工对企业的认同感和归属感，从而提高员工满意度。

福利政策多 员工暖心窝。本着“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，萍安钢铁以员工为中心，把员工当亲人，让员工在企业发展进步中收获满满的幸福感，实施涵盖生活关爱、工作服务、家庭保障、业绩鼓励四大类别的十余项方大特色福利，包括配发手机及话费补贴、医疗费用资助、免费工作餐、方威励志奖学金、方大养老金、孝敬父母金等，覆盖了员工的教育、医疗、养老、孝亲、通讯等，惠及员工全家老幼。诸多福利让员工“劳有所得、学有所奖、病有所医、老有所养、弱有所扶”，让大家真切触摸到企业爱的温度和来自企业贴心的保障，是方大企业“对员工要好，要建和谐企业”的鲜活注脚。

践行人文关怀 让发展有温度。“欢迎你们加入方大大家庭。只要你们有理想、有信念、有能力、有决心、有毅力，公司就会给你们提供广阔的发展空间，创造良好的发展机遇以及展现自己的舞台。”6月15日，在欢迎新入职员工的座谈会上，萍安钢铁向新员工张开热情的怀抱，热忱迎接新生力量的加入。

作为一家有温度的企业，该公司注重人文关怀，关心关爱新入职员工，给青年提供展示自我价值的舞台，在考验中磨砺品格，在奋斗中增长才干，让青年人才引得来、留得住、用得好；对生活暂时困难及弱势群体员工、大病员工、外派员工的落实关爱措施，让他们体验到方大大家庭的温暖；员工生日时，公司统一发放的生日礼物；每年组织员工进行健康体检，营造关注健康、快乐工作的浓厚氛围；员工退休时，单位或车间、班组举办温馨的欢送仪式，送上光荣退休纪念品。同时，公司各级工会举办丰富多彩的文体活动，增强凝聚力。

倾听员工心声 构建和谐劳动关系。为营造尊重员工、关爱员工的浓厚氛围，萍安钢铁各级管理人员“哈下腰”“沉下去”，开展下基层活动。通过与员工面对面交流，倾听员工诉求，收集问题，回应关切，解开员工“心结”。并针对员工“急难愁盼”问题，着力解决基层的困难事、员工的烦心事，让广大员工看到希望，坚定信心，提振士气，有效化解思想波动。企业传递出的温暖关怀，使员工心气更顺，工作积极性更高涨，形成了全公司上下一致、攻坚克难的坚强力量，提升了广大员工在共建共享发展中的幸福感、获得感，有力地促进了干群党群关系融洽。（彭云桃）