“师傅，请喝茶。”9月10日上午，集团举办教师节活动暨2022届签约大学生工作汇报会，并为2024届签约大学生代表举行拜师仪式。“在这个特殊的日子里进行拜师，我感到仪式满满、意义重大，我将向师傅虚心请教、学习致用，做一名优秀的中天人。”2024届签约大学生陈典表示。

现场，集团及公司领导赵金涛、叶玉奎、龚逸山、丁泽淼，集团部室及各下属公司相关部门负责人等共同见证这一重要时刻。

在当天的活动中，5名2022届签约大学生汇报了入职以来的工作成果。集团办吴一帆讲述了“办文、办会、办事”的文秘之道，通过导师带教和实战练习，他积攒了更多的底气、经验和从容；特钢三轧厂王成业分享了技能提升、班组建设、创新创效等方面成果，他两次带队参加六西格玛项目评比，均斩获全国“示范级”称号；南通炼钢厂王荣健毕业于东北大学冶金工程专业，他坚持在一线历练，从连铸中包工做起，逐步成长为连铸见习工长；淮安人力资源处谭寅峰是淮安公司首批签约大学生，主要参与招聘条线工作，为公司建设发展持续输送人才；皓鸣科技张泳翔入职以来参与了一卡通系统、酒店运维管理平台等信息项目的开发、测试、运维等工作，他的长期目标是向项目管理方向发展。

短短两年，2022届签约大学生褪去青涩、扎根中天，在专业技术和管理能力等方面都有了巨大提升，已有60余人进入基层干部序列，这得益于“双导师”的倾力培养。作为师傅代表，特钢公司三轧厂厂长助理赵忍从“做好引导者”“督促提升综合素养”“抓住平台机遇”等方面分享带徒心得，勉励师徒携手共创辉煌。

内部讲师队伍建设有利于在企业内部形成“传帮带”的学习氛围，促进员工与员工、员工与企业间的互利共赢。自2021年起，集团正式启动内部讲师等级认定工作，分为初级、中级、高级、资深四个级别，并实行一年一聘。

结合上个周期综合考评结果，常州基地今年共有86人受聘2024-2025年度内部讲师。此外，特钢公司唐瑞权、邵伟，南通公司崔小勇、王兴宇，淮安公司何值进、张宇6人获评2023-2024年度“优秀讲师”，活动中，特钢公司副总经理叶玉奎、南通公司总经理助理龚逸山、淮安公司人力资源处处长范筱文为他们颁发荣誉证书。

集团执行董事、副总裁赵金涛指出，一直以来，集团十分注重尊师重教的优秀传统，保留着拜师礼的仪式感，希望每位2024届签约大学生向往届优秀大学生看齐，在师傅的悉心指导下，迅速成长为企业中坚力量。

赵金涛强调，师带徒不仅是技艺的传承，更是精神的传承，师徒双方要扎实开展常态化带教工作，全面提高人才培养质量。

为进一步完善人才梯队建设，激发创新创效活力，赵金涛勉励全体干部员工要保持高效学习状态，争做中天创新开拓者，他要求，人力资源部要持续强化内部讲师队伍建设，选拔和培养更多专业精、技能强、授课好的讲师，不断丰富实战型的精品课程，提升内部培训质量，推动学习型组织成长。（杨洁珉 王晶晶）