承德钒钛新材料有限公司是河北省中长期青年发展规划国企试点单位，在服务青年成长成才过程中重点突出“三个聚焦”，不断提升共青团凝聚青年、服务青年水平，努力培育出一批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代承德钒钛青年，为钒钛产业高质量贡献青春合力。

聚焦思想引领，青年理想信念更加坚定

承德钒钛团委始终坚持为党育人，立足共青团政治学校的定位，以崇高理想和使命感召青年、凝聚青年。不断健全“团干部上讲台”工作机制，并推动其制度化、规范化。将共青团改革、全面从严治团等党的青年工作以及青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗等共青团实践工作品牌作为授课内容，188次的宣传不仅帮助广大青年知形势、明任务、勇担当，更检验了团干部的理论阐释能力。成立“青年讲师团”，组织21名公司级杰出青年常态化深入基层、走进青年，围绕党的创新理论、企业成就故事、形势政策等，开展面对面、互动性的宣讲，激励和引领广大青年与企业同向同行。创新开展“青年课堂”，定期组织青年榜样事迹分享会，邀请在公司“降成本、降费用”“强化营销创效”“建设钒钛新材料制造业创新中心”等重点工作中挺膺担当的青年代表作为分享人，介绍个人奋斗经历以及分享提升业务能力、高效完成本职工作的经验。每年组织新入职青年观看厂史纪录片，团结带领广大青年共同回顾企业催人奋进的创业史，感悟企业一次又一次实现历史性突破的振奋精神，增强与企业同心同德的情感认同。

聚焦平台建设，青年干事创业更有活力

企业共青团是培养青年人才、打造年轻队伍的平台，对增强青年的基本能力和综合素养，提升青年的基本能力和竞争能力有积极影响。承德钒钛党委高度关注青年职工全链条、长周期成长路径，打造了“党委重视、部门支持、团委落实”的一盘棋格局。组织全体中层干部每年培养一名“85、90”后科级以下优秀青年，联合人力资源部等联席部门，健全青年人才选用机制，通过青年竞聘上岗等方式，2020年以来聘任38周岁内科级以上青年干部229人。充分发挥榜样先锋模范带头作用，连续37年开展杰出青年、优秀青年评选活动，不断挖掘不同产线、不同工序、不同班组的先进人物，通过《河钢·承德钒钛版》《承德钒钛电视台》等新闻媒体大力宣传他们的先进事迹，促使广大青年从中收到教育和启迪，继而实现岗位建功。不断扩大团青组织对区域青年员工的联系和覆盖，鼓励基层团青组织立足本区域开展各类青年活动，不断提升团青组织服务青年的精准度。连续28年开展“万千百十”技能竞赛，组织各基层团组织制定详细的培训计划，并将岗位作业标准和相关技术要点列入培训的重点，不断促进青工技能水平提升。探索新入职高校毕业生的“双导师”制度，建立健全管理服务体系，实施“互选互评”机制，221名青年快速适应岗位。

聚焦能力提升，青年创新创效更有作为

承德钒钛团委坚持以技术升级为引领，厚植高端技术人才成长沃土，营造“青年创新、青春创效”的良好氛围，促进技术创新水平持续提升。4年时间打造出青年“五小”品牌工程，172个青年小微团队在岗位上挺膺担当，其中8个项目成果获得国家实用型专利，7个项目在省青年产业转型升级成果交流活动中做典型展示，一大批青年成长为业务骨干、创新先锋，百余个“五小”金点子结出四千余万创效金果子。通过深化学赛结合的培养模式，组织1346名青年参加各级职业技能赛事，坚定了“技能成才、技能强企”的青春志向。其中，12名青年在第十五、十七、十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛河北省初赛中获得一等奖8个、二等奖2个、三等奖2个，1个项目获得专项赛三等奖。高纯钒产品清洁制备关键技术在省赛149个项目中脱颖而出，晋级全国复赛，并获得优胜奖。90后计算机程序员张宏利，在全国决赛中取得第十名，被授予第20届全国青年岗位能手荣誉称号。同时，依托青年创新工作室和青年岗位能手创先争优活动，深化岗位创新创效，推动工艺创新、工序升级持续开展，形成了完善的技术创新激励机制，有效调动了青年创新创效热情，促进了一批新技术、新工艺、新产品的成功研发，为钒钛新材料产业高质量发展提供了有力支撑。（王帅）