党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，建设一流产业技术工人队伍。方大萍安钢铁作为江西省新时代产业工人队伍建设改革首批项目试点单位，大力推进新时代产业工人队伍建设改革，激励员工走技能成才之路，由工人变工匠，为企业高质量发展提供有力人才支撑。

今年8月份，方大萍安钢铁被萍乡市人力资源和社会保障局授权开展冶金工程、机电工程两个专业中级职称自主评审，成为萍乡市第一家，也是2024年唯一一家被授权开展中级职称自主评审的企业。此前，经江西省人社厅批复同意，方大萍安钢铁已获批“国家职业技能等级认定资质”，能够自主开展高炉炼铁工、粉矿烧结工等11个工种从初级工到高级技师的国家职业技能等级认定工作，成为江西省首批具备国家职业技能等级认定资质的企业。今年，该公司开展内部高级技师、技师职业技能鉴定，共有124名员工报名。2020年开展产改试点工作以来，共有252人次取得专业技术职称、1254人次获得内部职业技能等级资质。该公司现有员工6800余人，技术工人占比达到39%。

“公司大多数工种都有国家职业技能等级认定资质，为我们鉴定的技能等级得到了国家认证。技能证书更‘香’了，我们学技术的劲头也更足了！”该公司技术人员激动地说道。

为促进技术工人队伍壮大发展，方大萍安钢铁抓好关键工序、特种作业、技术工种岗位技能培训，确保在岗人员100%接受培训，100%考核上岗，着力提高岗位操作技能；对聘任不同级别职称的员工，每月给予相应的专业津贴；大力开展企业内部职业技能竞赛、技术比武和岗位练兵活动，对参加员工技术运动会获得名次的给予最高2万元重奖；广泛开展合理化建议与小改小革活动，鼓励全员参与，让“金点子”结出“金果子”。与此同时，该公司打造的2个“国家级技能大师工作室”、2个“省级劳模创新工作室”切实发挥人才“孵化器”作用，以名师带徒、技能培训等方式，带动更多的员工围绕企业生产经营的重点、难点问题，钻研技术、参与创新。一系列激励措施，畅通了企业技术工人成长成才渠道，形成了人人学技术、争当技术能手的良好氛围。

截至目前，方大萍安钢铁已培养全国技术能手2人、全国钢铁行业技术能手1人、享受国务院特殊津贴3人、享受江西省政府特殊津贴1人、江西省高层次高技能领军人才培养工程3人、江西省双千计划高技能领军人才1人、江西省“赣鄱工匠”2人、江西省“能工巧匠”3人、江西省百千万人才工程1人、江西省“技术能手”10人。高素质技能人才成为企业的“香饽饽”。

不仅如此，在产改中，方大萍安钢铁注重实现产业工人物质、精神双幸福，近年来，每年用于发放各项方大企业特色福利的费用约1亿元，改革成果惠及到全体员工。

“党的二十届三中全会提出，建设一流产业技术工人队伍，这对我们工人提出了更高要求。作为企业一线员工，我们要在工作中不断提升自身业务素质，适应新变化、满足新要求，要能吃苦、肯钻研，发扬工匠精神，积极参与各项小改小革，增强创新活力，确保企业可持续发展。要紧跟时代步伐，不断增强责任感、使命感，以更加饱满的热情、更加扎实的作风，为企业高质量发展加油助力。”方大萍安钢铁一线员工表示。

8月27日，全国总工会党组成员、经费审查委员会主任蔡安辉一行到方大萍安钢铁调研时，对企业的产改工作予以充分肯定。贯彻落实党的二十届三中全会精神，方大萍安钢铁将继续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续深入推进产业工人队伍建设改革，汇聚起广大员工奋进新征程的磅礴力量。（李婀芬）