产业工人是制造业的脊梁。增强产业工人的职业吸引力，就要畅通产业工人向上发展通道，激励劳动者的干事热情，营造尊重劳动、尊崇工匠的良好氛围。萍安钢铁，这家有着70年历史的老牌钢铁企业，自2012年11月重组加入方大集团以来，积极适应经济新常态、顺应供给侧结构性改革，锚定高质量发展航向，落实“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，让产业工人体面劳动、舒心工作、全面发展，把“咱们工人有力量”唱响在中国式现代化征途中。

搭台赋能 打通产业工人提素通道

“公司落实专业技术人员与职业技能等级人员相关待遇制度，我每月都能拿到技术津贴，更激了了我学技术、钻技术不断提升技术等级的动能。”萍安钢铁湘东轧钢厂维修车间高棒电工班班长韩武表示。韩武有电工高级工职称，同时拥有电焊工证和汽修电工证，是该公司众多可增加创收的维修技术人员之一。他的敬业精神和创新能力得到认可，两次获得“方大劳模”称号。

为增强生产一线岗位对劳动者的吸引力，建设知识型、技能型、创新型的技能人才队伍，萍安钢铁出台了多项激励政策，提高技能人才待遇，鼓励更多员工练好本领，提高水平，打出高指标，助推企业生产经营水平提升的同时，员工增加收入。针对取得内部高级技师、技师、高级工、中级工、初级工技能等级证书，且从事与证书工种对口岗位工作，并经单位绩效考评合格的员工，每月给予相应的专业津贴，让高技能工人在企业“走红”“吃香”。

技能大赛是技术工人水平的“试金石”，也是技术工人成长的“快车道”。萍安钢铁对于在技能大赛中脱颖而出的优秀人才给予细心呵护，让他们有机会在更高级别的大赛上脱颖而出，提升自身的价值，并积极为他们申报市、省乃至全国的技术能手、技能大师、高技能领军人才等技能等级和荣誉，让钻业务、有本领、有贡献的人才看到希望、得到实惠，名利双收。

执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越是工匠精神的内核，萍安钢铁大力弘扬工匠精神，树立典型，引领风尚，为劳模工匠、技术骨干传承技能和精神搭平台、建舞台，引领更多劳动者树立起“择一行、爱一行；敬一业、终一生”的职业理念，点燃新质生产力的强劲引擎。目前，萍安钢铁共有4个劳模创新工作室，6个技能大师工作室，这些工作室切实发挥好劳模、工匠的辐射、带头作用，让工作室成长为技术成果的“孵化器”，人才培养的“练兵场”，推动更多能工巧匠竞相涌现，挥洒汗水，奉献智慧，为创新创造汇聚强大动能。

关爱维护 强化产业工人服务保障

员工是企业的宝贵财富，是最重要的生产力，是发展壮大的基石。萍安钢铁秉承“对职工要好，要建和谐企业”的企业方针，关心关爱员工，用心用情提升员工的幸福指数，让大家感受到企业像家一般温暖。

开渠道，稳增收，实现双赢促发展。萍安钢铁坚持发展成果与员工共享，为了确保将产业工人队伍建设改革成果惠及到全体员工，企业在正常执行经济责任制的同时，创造性地辅之以员工“八大创收渠道”，主要包括达到“一专多能”条件提高员工待遇等，激励广大员工学技术、提高技能。

爱员工，当亲人，特色福利全覆盖。萍安钢铁注重实现产业工人物质、精神双幸福，牢固树立“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”的发展理念，“干到给到、上不封顶”的收入保障，“全家保障，终身受益”的福利制度，充分共享企业发展成果。2012年11月重组以来至2024年9月，萍安钢铁共为员工发放方大特色福利费用超过8亿元，达到8.43亿元。这些温暖福利的背后，投射出企业浓浓的关爱情怀，成为员工的“幸福密码”。

哈下腰，解难题，“零距离”贴心服务暖人心。为进一步把产业工人队伍建设改革工作落实到最基层，真正做到服务于员工，萍安钢铁建立了各级管理人员下基层制度，以贴心服务为导向，以维护员工权益为准则，广泛听取员工意见、了解员工需求，着力解决基层的困难事、员工的烦心事，让所办的实事与员工的所思所想所盼“合拍”，使员工心气更顺，工作积极性更高涨，形成了全公司上下一致、攻坚克难的坚强力量。

学习有平台、竞赛有擂台、成长有舞台，系列工作满足了员工在岗位履职、技能提升、薪酬福利、精神文化等各方面的需求，让产业工人真切感受到有方向、有地位、有奔头、有实惠，更具归属感、获得感和幸福感。萍安钢铁通过实现职业发展与待遇地位“双提高”，激发了产业工人成长成才的动力，鼓励更多员工苦练本领，提升技能。（彭云桃）