11月28日，在方大萍安钢铁物流运输部汽运二站运行一班休息室，30多位汽车司机正全神贯注地倾听“曾术发机车司机技能大师工作室”成员传授汽车维护和操作驾驶技术，备战即将举行的萍安钢铁第七届员工技术运动会。

比技术、亮绝活，员工技术运动会作为提升员工操作技能、展现技能技艺的一个重要载体，为萍安钢铁员工搭建了展现风采、交流经验的平台。同时，通过竞赛获得奖励，也是萍安钢铁“员工八项创收渠道”的落实方式之一。萍安钢铁对获得名次的选手给予重奖，在竞赛中获得各工种前六名的选手，分别给予20000元至3000元不等的奖励，同等条件下优先推荐年度评先评优。

从2018年首次举办员工技术运动会以来，萍安钢铁此项赛事得到员工的积极响应。“技术运动会给我们提供了一个展示技能、交流学习的平台，大家通过参赛切磋技艺，取长补短，对提升个人能力是个难得的机会”“技术运动会奖励丰厚，表明公司对技能人才高度重视。我要拼尽全力，争取既得名又获奖。”参赛员工表示。

2020年，萍安钢铁被列为江西省新时代产业工人队伍建设改革首批项目试点单位。萍安钢铁全面弘扬党建为魂企业文化，紧紧依靠广大员工办企业，以推进产业工人队伍建设改革为动力，坚持人才强企战略，在抓好企业生产经营的同时，积极培养高素质的产业工人队伍，出台了多项人才培养激励制度，建立了“阶梯型”技能人才职业发展通道，员工可从初级技工到中级技工、高级技工，再到技师、高级技师，实现专业技能等级的逐级提升。对获聘高级、中级、助理级、技术员职称的员工，每月给予专业津贴。针对关键岗位和特殊技术工种，采取“一带一”或“1 N”等以师带徒形式，定向培养熟练工和具备专业技术资格的后备人才，为技术技能人才开辟了成长“快车道”。

同时，充分发挥工作室的人才“孵化器”作用，以名师带徒、技能培训等方式，通过“干中学、学中干”，带动更多的员工围绕企业生产经营的重点、难点问题，钻研技术、参与创新。目前，萍安钢铁共有4个劳模创新工作室，6个技能大师工作室，其中2个省级劳模创新工作室，2个公司级劳模创新工作室，2个国家级技能大师工作室，4个市级技能大师工作室。以工作室为平台，萍安钢铁充分发挥工作室的示范引领作用、模范带头作用、技术创新作用，整合技术人才资源，形成团队合力，为企业培养技术骨干和后备人才，致力挖潜降耗攻关，助力生产经营在高位平台运行。

一系列激励措施，畅通了企业技术工人成长成才渠道，形成了人人学技术、争当技术能手的良好氛围。截至目前，萍安钢铁已培养全国技术能手2人、全国钢铁行业技术能手1人、享受国务院特殊津贴3人、享受江西省政府特殊津贴1人、江西省高层次高技能领军人才培养工程3人、江西省双千计划高技能领军人才1人、江西省“赣鄱工匠”2人、江西省“能工巧匠”3人、江西省“技术能手”10人。高素质技能人才成为企业的“香饽饽”，为加快新质生产力发展凝聚澎湃动力。

只有让大家看到技术工人岗位有前景，才会有更多人加入到技术工人队伍中来，并愿意扎根一线钻研技术。萍安钢铁通过职业发展与待遇地位“双提高”，让更多一线技术工人有了奔头，激发了他们成长成才的动力，鼓励更多员工苦练本领，提升技能。经过培训成长起来的技能人才，逐渐成为企业发展的“加速器”。今年，“巫江洪劳模创新工作室”的领办人——萍安钢铁湘东炼钢厂转炉炉长巫江洪被授予“全国五一劳动奖章”。这份荣誉的背后，是他对炼钢技术孜孜以求的研究和探索。

学习有平台、竞赛有擂台、成长有舞台，通过厚植人才成长沃土，萍安钢铁营造了“争当技术达人，争做技能工匠”的良好氛围。“在萍安钢铁这样的企业工作，只要踏实肯干，做好职业规划，不断提升个人业务技能，就能收获到奋斗的硕果！”员工们感慨。（彭云桃）