3月27日，新天钢集团领导与新天铁公司管理层组织见面会，就企业当前职工思想疑虑等问题进行沟通，统一认识。市国资委党委书记、主任彭三，党委副书记周惠军、总经济师余加，新天钢集团领导、新天铁公司高管及各二级单位主要负责人参会。天铁公司工会主席张绍华主持会议。

总经理刘国旗说，4天来我们创亮点很多，这两天大家很辛苦，大家坚守岗位，一次次刷新纪录，说明了大家的担当。每天看到亮点非常激动，这是大家付出的结果。这段时间我也在反省。我迫不及待地想把天铁现状扭转过来，因为压力在一天天加重，由于我急于求成等原因，和大家的沟通没有跟上，因我的工作方式方法有些简单，在此，我给大家鞠躬道歉。以后，我要调整工作方式，让大家对我有个新的认识。大家要多给我提意见、监督我、包容我。我也会一心一意为新天铁工作提升、收入提升、幸福指数提升努力工作。下一步，第一，要保安全生产。第二，要及时和职工沟通，消除不实的传言、谣言。第三，现在职工的工资是红线，以后只能涨不能降。我相信新天铁肯定有更好的未来，职工收入肯定会有提高。关于四班三运转问题，只是在征求意见阶段，考虑到职工的实际情况，公司决定取消。

战投方领导表示，新天铁公司管理层承受着巨大的压力，有急于求成的心理，但实际效果不好，对职工的诉求没有及时给予清晰应答，今后要讲究方式方法。在渤钢系重整中，我们不是实力最强的，但我们是最认真的，也是在承担社会责任、搞好环保等工作方面做的非常好的，对职工的人文关怀也做得非常好，所以才能最终能承担起这项重任。但这次事件也使我们认识到搞好新天铁全靠拼命是不行的。我们是混合所有制企业，需要把握国企和混合所有制企业的不同特性，要有创新，今后我们要补上与国企模式对接这一课。同时，感谢大家40多天来的坚守，也感谢大家坦诚提出的意见。今后将继续调整、改进。希望大家向职工家属传达我们对建设好新天铁的决心，给我们以时间、空间和支持。新天钢集团对职工安置问题是有总体规划的，此前已经做出了战投企业、新天钢集团3年内不招人的决定，用人首先考虑从新天钢集团内部调整，一系列正在规划的项目都会为人员岗位创造条件。我们有产业报国的情怀，有适应、改变、服务社会的情怀，相信天铁的未来会更好，未来新天铁的工资水平也会不断提高的。

市国资委党委书记、主任彭三指出，3月23日发生的职工诉访，看似偶然，实则必然。因为，这是两种体制机制、两种文化理念、两种价值观念、两种管理模式的交锋和碰撞。混合所有制企业有内生的动力和活力，完全是以效率为先，它的体制机制是灵活的、刚性的，那就是能进就能出、能上就能下、能升能降。我们计划经济过来的老天铁，是在一个相对封闭社会环境中长大的，现在天铁职工抱着对前途命运的担忧，会生出这样那样的疑虑，希望得到解答。而新天铁的资产到现在还在交接中，现在是个过渡期。在这个过渡期，原老天铁的党委、工会没有发挥好作用，才出现小道消息满天飞，却没有一个诉求渠道，包括对历史遗留问题的解释。还有大家关心的很多问题，薪酬体系怎么设计，休假制度怎么设计，原有的福利待遇怎么跟新的接轨？都得等新天铁公司注册以后才能解决，这是问题的症结所在。

新天铁公司要及时传递人性化关怀，发出正面声音。该反省的地方反省，该道歉的时候道歉，消除职工心中的疑虑。党委、工会要尽快层层深入下去，发挥我们的桥梁纽带和诉求沟通渠道的作用。同时，要确保我们重整过渡期内外环境的安全稳定。渤钢集团司法重整管理办公室要在这里常驻3—6个月的时间，把过渡期的历史遗留问题、重整方案执行当中的新问题解决好。

渤钢系的司法重整，是党中央国务院的决策。我们必须坚决执行，不容有半点含糊。但一些人受到蛊惑后冲击生产现场，这种行为已经不是一般的诉求。这个事件的幕后黑手我们不会放过，会深究下去，冲击重要的生产场地，威胁高管人员的人身安全，这是绝不允许的。今天在座的各位党政一把手回去要讲清，警察维护秩序，这绝不是冲着我们善良朴实的天铁职工，是担心这里面有对社会不满、对改革不满的不法分子，有别有用心的人，再冲击我们的重要生产场所，威胁我们的生产经营管理人员安全。

大家关心的非钢平台的建设，我们会加速推进，督促拿出非钢平台的管理架构、资产管理模式、人员安排以及应对二级企业非钢平台的担保、支持等工作。

以今天见面会作为起点，希望新天铁全面恢复管理生产秩序，会后大家要把会议精神传达到车间、班组、每名职工，维护好新天铁来之不易的良好开局，为新天铁的发展奠定坚实的基础。

彭三提出，希望大家在党中央、国务院、市委、市政府、市国资委党委的坚强领导下，建设好体制机制新、管理效力活、厂区面貌和经济效益上台阶的新天铁。