为了尽快在公司业务流程中引入数据科学技术（以下简称DS），作为措施之一，JFE钢铁公司在公司内部建立了独有的按层次、系统性地培养数据科学人才的体制，这一体制已经运行了一年时间。在建立培训体制时，除更新过去公司内部培训内容外，JFE钢铁还引入解决实际问题的培训和E-l earning等新措施，并对教学计划进行大幅修订，目前正在培训200多名公司内部数据科学人才。今后，JFE钢铁将通过继续教育，到第六个中期经营计划（2020年财年末）结束前，将内部数据科学人才增加到350人左右。

最近，争夺数据科学人才的竞争激化，JFE钢铁也不易吸引公司外部的数据科学人才。同时，为了能将数据科学应用于实际的生产和研发现场，需要具备钢铁业独有的现场知识。因此，JFE钢铁决定，以培养公司内部人才，培养能够活用、应用数据科学的人才为目标，建立与要求水平相对应的金字塔型的分级培训体制。

DS先行者

指可以独立完成从解决问题的数据收集到算法开发和实际应用的人才，与DS供应商的专业技术人员处于同等水平。除了以DS为专业的研究部门的研究人员以外，将生产现场的工程师派遣到研究所进行一定时间培训，解决实际课题。目前大约有60人接受培训，JFE钢铁计划在第六个中期经营计划末（2020财年末）之前培训约100名左右。

DS传播者

指一边接受DS先驱者的建议，一边灵活运用DS工具解决问题并能够实际应用的人才。以生产现场的工程师等为对象，在新的培训过程中，开展可进行机械学习和深层学习的高度统计分析工具和建模工具的培训，进行应用这些工具、基于数据解决实际课题的培训。另外本培训还灵活利用公司外的供应商作为讲师。目前，大约有150人接受培训，计划到2020年财年末这一数字达到250人左右。JFE钢铁将DS先行者和DS传播者定位为“数据科学家”。

DS活用者

指灵活运用DS工具，识别问题并找到解决问题方向的人才，适用于所有技术人员。实施工具的初期导入教育和统计分析讲座，并且将一直以来进行的公司内部培训改为以大数据分析为主的“DS全员培训”。

DS利用者

指认识到数据分析的重要性，可使用简单的DS工具将其用于日常业务的人才，主要包括技术部门人员和办公室人员。为了提高普通职员的素养，即提高有关AI和数据科学技术如何在业务中发挥作用的见解，JFE钢铁以E-l earning方式举办“AI素养学习讲座”进行培训。

JFE钢铁表示，作为一家参与全球竞争的制造企业，为了保持和提高企业竞争力，将在攻守两方面利用AI技术等数据科学，应对技能传承和时代快速更替等的需要。今后，将继续发展和完善该教育培训，并在公司内部加速数据科学人才培养，以进一步引入并应用ICT。 （子君）