达钢获得全国质量诚信证书

　　日前，中国质量检验协会向达钢集团颁发“全国质量诚信标杆典型企业”证书，以表彰达钢集团有社会责任、讲诚信、重视质量安全，积极参与质量工作。在今年9月的第38个全国质量月活动中，达钢集团以“产品质量的最高标准就是满足用户需求”为主题，各规格钢材实行全定支包装，杜绝大、中规格弯头，全月未发生任何外部质量异议，钢铁板块产品实物质量取得全年最好成绩。冶金焦、甲醇、硫铵等化产品合格率为100%，均达到质量

沙钢荣获江苏省节水型企业称号

　　日前，江苏省水利厅和江苏省发展改革委联合发文，公布表彰了一批2014年度省级节水型载体，沙钢集团有限公司荣获省节水型企业称号。　　自开展节水企业创建工作以来，沙钢牢固树立科学发展观，坚持减量化、再利用和资源化的原则，提高水资源利用效率，积极采用先进的节水工艺和设备，实施节水技改项目，改造和淘汰落后的用水设备和工艺，提高水资源利用水平，强化节约意识，建立长效机制，节水工作取得显著成效，吨钢耗水指

达钢获得全国质量诚信证书

日前，中国质量检验协会向达钢集团颁发“全国质量诚信标杆典型企业”证书，以表彰达钢集团有社会责任、讲诚信、重视质量安全，积极参与质量工作。在今年9月的第38个全国质量月活动中，达钢集团以“产品质量的最高标准就是满足用户需求”为主题，各规格钢材实行全定支包装，杜绝大、中规格弯头，全月未发生任何外部质量异议，钢铁板块产品实物质量取得全年最好成绩。冶金焦、甲醇、硫铵等化产品合格率为100%，均达到质量月目

鞍钢核电用钢成功应用于巴基斯坦核电机组项目

近日，鞍钢成功中标某知名企业核电用钢1200余吨合同。据悉，这些核电用钢将用于海外首个在建的“华龙一号”核电项目——巴基斯坦卡拉奇K2核电机组的环形吊车等装备制造。这是核电用钢“鞍钢制造”搭上“一带一路”顺风车，乘“华龙一号”首次走出国门。 随着核电“走出去”上升为国家战略，加上“一带一路”政策的刺激和鼓励，中国核电“走出去”步伐正在逐渐加速。作为完整自主知识产权三代核电技术，“华龙一号”成为国家

武钢起草的复合式高炉风口行业标准通过评审

　　日前，由武钢负责编制起草的复合式高炉风口行业标准顺利通过冶金行业专家评审，并将作为推荐性行业标准予以公开发布，成为我国首个复合式高炉风口制造及选用标准。　　评审会由冶金机电标准化技术委员会主持，来自全国科研、高校、设计、制造、使用等25个单位26名专家、学者参与评审。与会专家、学者在对送审稿进行认真审查、研究及技术交流的基础上，形成报审稿，一致认为该标准规定的主要技术指标具有通用性和指导性，按

首钢矿业简讯

　　10月份，首钢矿业公司杏山铁矿通过合理安排设备检修，全面优化生产组织管理，努力提高劳动生产效率，促进了供矿生产的均衡稳定顺行，全面完成生产经营任务。10月份该矿生产矿石量、入选矿石量完成26.0477万吨、24.1043万吨，分别为月度计划的100.18%和100.43%。 （齐瑞普）

沙钢荣获江苏省节水型企业称号

日前，江苏省水利厅和江苏省发展改革委联合发文，公布表彰了一批2014年度省级节水型载体，沙钢集团有限公司荣获省节水型企业称号。 自开展节水企业创建工作以来，沙钢牢固树立科学发展观，坚持减量化、再利用和资源化的原则，提高水资源利用效率，积极采用先进的节水工艺和设备，实施节水技改项目，改造和淘汰落后的用水设备和工艺，提高水资源利用水平，强化节约意识，建立长效机制，节水工作取得显著成效，吨钢耗水指标逐年

武钢起草的复合式高炉风口行业标准通过评审

日前，由武钢负责编制起草的复合式高炉风口行业标准顺利通过冶金行业专家评审，并将作为推荐性行业标准予以公开发布，成为我国首个复合式高炉风口制造及选用标准。 评审会由冶金机电标准化技术委员会主持，来自全国科研、高校、设计、制造、使用等25个单位26名专家、学者参与评审。与会专家、学者在对送审稿进行认真审查、研究及技术交流的基础上，形成报审稿，一致认为该标准规定的主要技术指标具有通用性和指导性，按该标准

邯钢近万吨高强板供应郑煤机

　　把“大客户经理制”用到生产销售中，河钢集团邯钢公司中板厂近日顺利完成与郑州煤矿机械集团股份有限公司(以下简称：郑煤机)签订的9500余吨Q550D低合金高强工程机械用钢生产任务。经检验，产品表面质量、低温韧性等完全满足客户要求。其主要用于液压支架制造，已成为邯钢新的创效亮点。　　据了解，郑煤机是中国第一台液压支架生产企业，是国内知名企业。液压支架是一种利用液体压力产生支撑力并实现自动移设来进行

太钢获2015年冶金企业管理现代化创新成果一等奖

　　日前，经冶金企业管理现代化创新成果审定委员会严格评审、中国钢铁协会工业审核，太钢申报的“员工职业技能测评体系的内核与实践”成果获得2015年冶金企业管理现代化创新成果一等奖。　　太钢自2013年开展员工职业技能测评工作以来，先后经过试点阶段、推进阶段和提升阶段，系统总结完成了“员工职业技能测评体系”的创建，实现了对传统人力资源管理的五项创新：一是首创操作类员工的岗位职业技能测评体系；二是首次提